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1、在劳动争议解决过程中，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定如果您需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师在选择劳动法律师时，您可以考虑以下几个方面专业能力选择有资质有。

2、深圳劳动法律师解答读者法律咨询依据最低工资规定第十二条之规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准一延长工作时间工资二中班。

3、如果是提成律师，不是如果是坐班律师，签署劳动合同应当是的。

4、工作内容和地址都没有改变的，一旦发生争议还是有可能被认定连续计算工作年限的，但是前提是你没有签署退工单或者解除协议而重新办理入职我是专业劳动法律师，就是义务帮忙解答一下，如有其他问题的，欢迎咨询。

5、许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司。

6、首先考出司法考试拿到资格证后实习一年才能成为律师，所谓资深律师是指从事某一方面事务经验足，并不是说从业久了就一定是的，一般要从事该专业5年以上，但并没有具体标准。

7、你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

8、具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资相关法条摘录。